パトリア›定着支援事業 テイチャク
Teichaq — Retention採用で終わらない。
定着までが、採用です。
テイチャクは、中小企業の「人が辞めない組織」をつくる定着支援サービス。
月1回の本音ヒアリングと組織診断で、離職リスクの早期発見に取り組みます。
「また辞めた」を、
もう繰り返さないために。
多くの中小企業が、同じ「人の悩み」を抱えています。
離職と人材不足の悪循環
採用にコストをかけて迎えた人材が、定着する前に離職。残ったメンバーの負担が増え、さらに離職が続く悪循環に陥ります。
組織の良し悪しが見えない
社員が本音をどう感じているのか、経営からは見えにくい。気づいたときには退職届が出ている、ということが起こります。
属人化で未来に手が回らない
特定の人にしかできない業務が積み上がり、その人が辞めると事業が止まる。新しい取り組みに時間を割けなくなります。
「採用する人」と「育てる人」が、
分断されている。
採用の支援者のゴールは入社の決定。その先の定着は、現場に委ねられたまま。この分断こそが、ミスマッチと早期離職を生む構造的な原因です。
採用のプロセス
募集・選考・入社決定まで。入社がゴールとして設計されている。
入社後の現場
受け入れ・育成・フォローは現場任せ。本音を拾う仕組みがない。
テイチャクは、この分断を埋めます
入社後の「定着」に特化した外部のプロとして、社員の本音と組織の状態を見える化し、改善まで伴走します。
早期離職は、
静かに経営を削る。
（全国平均）
中小企業の割合
損失の目安
出典: 厚生労働省「雇用動向調査」、中小企業庁「中小企業白書」
社員の本音を見える化し、
辞めない仕組みをつくる。
定着1on1 — 社員との月1回の本音トーク
外部のプロだから話せる本音があります。月1回・30分のヒアリングで、社員一人ひとりの状態と離職リスクの兆しを早期にキャッチします。
エンゲージメント診断 — 組織の見える化
同僚・上司・経営への信頼度をアンケートで定量化。感覚ではなく数字で、組織のどこに課題があるかを把握できます。
月次組織レポート
1on1と診断の結果を、個人が特定されない形で組織傾向レポートに。離職リスクの変化と打ち手の優先順位が毎月わかります。
求人票改善支援
採用ニーズが生まれたときは、既存の求人票をレビューし、ミスマッチを生みにくい表現・要件への改善をご提案します。
人材採用に年間数百万円。
組織の「見える化」は10万円から。
調査プラン
20万円10万円（一括）
社員5名まで（以降1名ごとに +1万円）
- 社員への1on1ヒアリング
- エンゲージメント診断
- 組織課題レポート
- 属人化業務の洗い出し
- キーパーソンの発見
定着プラン
月10万円（最低3ヶ月〜）
社員5名まで（以降1名ごとに 月+1万円）
- 定着1on1（月1回 × 各社員）
- エンゲージメント診断（四半期ごと）
- 月次組織レポート
- 改善の伴走支援
- 求人票改善支援
料金例（社員15名の場合）: 調査プラン 20万円（一括）／定着プラン 月20万円。早期離職1名あたりの損失の目安（約100万円※採用費・教育費含む）と比べてご検討ください。
まずは調査プランで組織の現状を見える化し、継続的な支援が必要な場合に定着プランへ進む流れをおすすめしています。
オプション: 調査設計のカスタマイズ／業務オペレーション設計（いずれも別途お見積もり）。
うかがった「本音」の取り扱いについて
1on1の内容は、個人が特定されない形でのみレポートに反映し、2名以下のチームの結果は表示しません。また、1on1で得た情報を定着支援の目的以外（転職のご案内等）に使用することは一切ありません。
導入の流れ
無料相談
現在の組織の悩みをお聞かせください。オンラインで30分程度です。
打ち合わせ・内容設計
会社の状況に合わせて、ヒアリングと診断の進め方を設計します。
調査・見える化
1on1とエンゲージメント診断を実施し、組織の状態をレポートにまとめます。
レポート・改善
毎月のレポートをもとに、定着につながる打ち手を一緒に進めます。